2020年6月18日下午3:00，南昌大学旅游学院第十期创新创业论坛在旅游学院协同教学中心举行。本次论坛的主讲嘉宾是任职于南昌力高皇冠假日酒店人力资源部的李雪经理，我校2003届优秀校友。参加此次论坛的是我院大一至大三的在校本科生。

论坛伊始，李雪经理便同大家分享了自己的大学时光。谈到那段奋斗的岁月和研学的经历，李经理十分感慨，她希望同学们都能珍惜这四年的本科生时光，基于学院丰富优质的资源积极发展自己，多参加些活动以锻炼自己的沟通、协调和管理能力。

回顾自己的职业成长之路，李雪经理总结，无论是实习时所担任的市场传媒主任一职，还是正式工作后的培训主管一职，都让她积累了丰富的实践经验，夯实了她人力资源管理能力的基础。李经理认为，仪容仪表和礼仪礼貌在面试时十分重要，这是大家给考核官的第一印象，而优秀的综合素质能力、系统的管理者思维是很大的加分项，能够让大家的职业之路走得更远。

李雪经理分享了酒店的人才培养政策：与院校联合培养优质人才，酒店精英骨干的专业培训。李经理指出，酒店的人才培养制度正不断完善，覆盖了由高到低所有层级的职位，酒店人才需求缺口较大，就业机会较多，同学们应主动把握好机遇。

对于同学提出的“本科生与中专及大专生在职场上表现的区别”这一问题，李雪经理认为，本科生在综合素质和学习能力上占优，并且有目标、有决心、有规划。谈至此，李经理鼓励同学们把焦点放在自己的发展方向上，能耐得住寂寞，在工作中沉淀自己，有所专精。

讲坛的最后，李雪经理提炼出酒店考核管理人才的三个标准：有野心、有能力、极高的忠诚度。基于这三个标准，李经理给出了三点建议：一是要有意识地展现自己，增强自己的存在感；二是提高自己的综合素质能力，尤其是领导力、执行力、变革力；三是对工作保持忠诚和热情，在日常工作中展现自己的积极态度。

本次讲坛，李雪经理给同学们分享了自己的职业成长之路，由此延伸出酒店管理专业就业方面的专业性知识，启发了同学们对于自身职业发展与就业规划的思考。

（孙世亮供稿，许庆勇审稿）