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学院公告

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南昌大学旅游学院2021年人才招聘公告

发布日期:2021-03-08 浏览数:

南昌大学旅游学院2021年人才招聘公告

多彩旅游 乐学智行

南昌大学是国家“双一流”建设高校、教育部与江西省部省合建高校及江西省高水平大学整体建设高校。南昌大学旅游学院已有28年办学历史。2017年5月,南昌大学在省政府大力支持下启动校企合作共建新型特色旅游学院。学院拥有丰富的办学资源,是江西省培养旅游经营管理人才的摇篮、旅游科研重地和智库高地,欢迎有志之士加盟!

一、 学院简介

(一)机构与专业

学院下设旅游管理、酒店与质量管理、会展经济与管理三个系和全国红色旅游创新发展研究基地(国家部委研究基地)——江西红色旅游研究中心、江西省人文社科重点研究基地——南昌大学旅游研究院、江西省哲学社会科学重点研究基地——江西旅游强省建设协同创新中心3个研究基地,其中旅游研究院是中国智库索引(CTTI)来源智库。学院现有旅游管理、会展经济与管理2个本科专业,其中旅游管理专业是江西省首批优秀品牌专业和省级“专业综合改革试点”专业,2021年获批国家级一流本科专业建设点。现有旅游管理、文化遗产与旅游规划2个学术型硕士学位授权点和旅游管理硕士专业学位授权点(MTA),并在区域经济与管理博士点招收物流与旅游管理方向博士研究生。

(二)师资与科研

学院现有教职员工33人,其中教授4人、副教授11人、具有博士学位的教师18人、具有海外学习经历的教师9人、全国旅游管理本科教学指导委员会委员1名、江西省高校中青年学科带头人1名、江西省高校中青年骨干教师2名、省级教学名师1名和省情教育专家1名。教师先后承担7项旅游类国家社会科学基金和自然科学基金项目,多项教育部人文社科专项任务项目、国家文旅部科研项目以及江西省经济社会发展重大招标项目,其他省级项目和各类横向课题达100余项。

(三)交流与合作

秉承“多彩旅游,乐学智行”的办学理念,学院积极探索新时代开放式旅游人才培养新模式,与江西省旅游集团、新余市仙女湖景区、九江市庐山西海景区、萍乡市武功山景区、上海迪士尼乐园、杭州宋城集团等众多景区和企业建立了紧密合作关系。与印尼巴厘岛乌达雅娜大学旅游学院、澳门旅游学院在本科生联合培养、教师互访、暑期研学、科研合作、实习实训等领域开展全方位、多层次的合作,并参与筹建印尼巴厘岛南昌大学旅游孔子学院,与乌兹别克斯坦乌尔根奇州立大学合作培养来华留学“2+2”本科教育项目。在新余市仙女湖景区的大力支持下,学院设立了“南昌大学仙女湖奖学奖教金”,用于奖励学院优秀师生。

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二、招聘人才数量

序号

岗位名称

招聘人才

专业方向

1

高层次人才

不限

旅游管理(120901k、会展经济与管理(120903)、酒店管理专业(120902)或管理学(12)、经济学(02)、地理学类专业(0705)、社会学类专业(0401)下设相关专业。

2

全职博士

2

3

专职博士后

不限

三、招聘高层次人才条件和待遇

(一)杰出人才

1.招聘条件:具有很强学术领导力,在所在领域内获得国内外同行公认的开创性成果、突出的学术贡献;具有组织、策划重大科研计划项目的经验,在经济社会发展重大战略问题研究上具备突出的统筹规划能力;对学科建设和科学研究工作有战略科学家规划能力,能够领导相关学科群保持或赶超国内领先、国际先进水平。

2.相应待遇:提供税前年薪180-200万元,购房补贴、安家费及科研启动经费面议,提供必要的工作条件、学术团队及科研助手等。

(二)学科领军人才

1.招聘条件:具有较强学术组织力,在所在学科内取得国内领先或世界先进水平的有影响力的成果、较好的学术成就;学术思想活跃,有成为相关领域学科领军人才的能力,对学科发展具有创造性构想,能够带领所在学科进入国内领先地位,并在学科前沿领域冲击国内领先、国际先进水平。

2.相应待遇:提供税前年薪80-120万元,购房补贴、安家费及科研启动经费面议,提供必要的工作条件、学术团队及科研助手等。

(三)学科方向带头人

1.招聘条件:具有较强团队组织力,在所在学科(专业)方向取得重要的代表性成果,具有较好的学术竞争力和较大发展潜力;具有做好学科方向发展规划,对本学科建设和学术研究工作有创新性构想。

2.相应待遇:提供税前年薪50-80万元,购房补贴、安家费及科研启动经费面议。

(四)学科优秀人才

1.招聘条件:具有较强团队组织力,在所在学科(专业)方向取得重要的代表性成果,具有较好的学术竞争力和较大发展潜力;具有做好学科方向发展规划,对本学科建设和学术研究工作有创新性构想。

2.相应待遇:提供税前年薪30-50万元,购房补贴、安家费及科研启动经费面议。

其他工作生活条件:

除相应待遇外,学校还提供人才周转房一套,妥善安排配偶工作,根据实际情况不能解决配偶工作的,提供一次性生活补贴;为子女提供幼儿园至高中的一条龙优质教育资源;学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务。

南昌市人才政策:博士研究生给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴5万元并提供购房补贴10万元;首次将户口迁移至南昌(含集体户口),每人发放1000元落户奖励。

四、招聘优秀博士人才条件和待遇

1.招聘条件:

一般应具有高水平院校、科研院所、海外知名大学研究生学历、博士学位或正高职称人员,且第一学历要求具有高水平院校本科学历、学士学位,各学习阶段所学专业相近或相关,具有国际化视野,业绩特别突出者可适当放宽。

除特别说明外,博士年龄原则上要求,理工医科32周岁以下,人文社会科学35周岁以下,业绩特别突出者年龄可适当放宽至45周岁。

2.工作生活条件:

①实行结构工资制,薪酬标准按照学校相应标准执行。

②提供过渡性住房一套,由学校后勤保障部在公租房中安排。

③安家费、购房补贴和科研启动费参照(下表)标准执行。

④成果享受学校与学院教学科研与人才培养的奖励。

⑤为子女提供小学至高中的一条龙优质教育资源。

⑥学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务。

、引进人才待遇

(一)优秀博士人才待遇(税前)

博士层次

类型

安家费+购房补贴(万)

科研启动费参考标准(万)

优秀博士待遇

(根据学科专业背景、学术业绩水平、以及毕业学校国际化视野等条件,结合二级单位岗位任务确定博士享受待遇层次)

满足三个条件

55

9-10、理11-12

满足两个条件

45

7-8、理9-10

满足一个条件

30

5-6、理7-8

一般博士待遇

海外经历一年以上

21

5-6、理7-8

无海外经历或海外经历一年以下

19

3-4、理5-6

本表说明:

1.引进人才取得博士毕业证和学位证,并正式报到上岗后,学校按本表提供相关待遇;

2.视专业(学科)及立项情况,由学校确定是否提供科研启动费。如决定提供科研启动费,其参考标准见本表;

3.安家费为一次性支付,住房补贴分八年支付,如购房可一次性提取(根据货币化分房政策,学校如出台相关政策,博士购房补助则按学校制定的货币化分房政策执行);

4.夫妻双方同为博士,安家费和购房补贴合并计算,为正常值的1.5倍;科研启动费分别计算。但如夫妻双方同为985高校、国内外知名科研院所、全球三大排名前400名高校,或夫妻双方所学专业均为紧缺专业,或夫妻双方均业绩突出的,安家费和购房补贴可申请分别计算;

5.已具有博士后经历者(需满一年及以上),可享受校聘副教授三级岗位津贴待遇三年,三年内可参评副教授;如三年后未能晋级,则回到原待遇;

6全球三大排名前200名高校认定标准为:以上海交通大学世界大学学术排名(ARWU)、QS世界大学排名、英国《泰晤士高等教育》杂志THE世界大学排名为依据,在两个或两个以上排名中均排列前200名即认定。

(二)博士后专职科研人员享受的有关待遇

学校现有11个博士后科研流动站,面向国内外公开招聘博士后专职科研人员,欢迎广大优秀博士毕业生来校开展博士后研究工作

1.实行年薪制,年薪25-35万元,为期三年。具体待遇由申请人与设岗学院(部)商议。

2.享受学校在职非事业编制人员相同的社会保险。

3.学校提供过渡性住房一套。子女教育可参照学校教职工子女,在南昌大学附属中小学和幼儿园入学入托。

4.出站考核优秀者,可在当年按照工作程序录用为学校正式教师。其参加工作时间从进站之日起计算,博士后期间的科研成果可以作为将来职称评定业绩。

、报名程序

(一)报名时间:自即日起至2021年12月31日岗位招满为止。

(二)报名须提供的材料:

1.申请书、简历、专家推荐函;

2.所有证书材料、学术及科研成果证明等复印件;

3.应届毕业生需《毕业生推荐表》、《学籍表》、成绩排名及在读期间现实表现等材料。

(三)符合我院招聘要求的引进人才:

由学校审核、体检、心理测评、考察,公示无异议后,办理调入手续,并按引进协议规定享受引进待遇。

、联系方式

联系人:李宽柏老师

电话:0791-83969602

手机:18942332551(微信号)

邮箱:lyxy@@ncu.edu.cn

地址:江西省南昌市红谷滩区学府大道999号

邮编:330031

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