南昌大学《就业工作周报》最新数据显示，截至2020年8月31日，旅游学院本科毕业生就业率为87.93%，在全校四个学部30个学院中排名第一；研究生毕业生就业率为86.96%，在人文学部和社科学部中排名第一。学院本硕学生就业率取得成绩，高质量就业取得成效，这得益于学院精准实施“四字”工作法抓好就业工作。

——围绕“早”字谋长远。学院通过提前部署，积极谋划，下好先手棋，打好主动仗，在思想准备上早打“预防针”。从进校开设的《大学生职业发展与职业指导》课到毕业班开设的《毕业实习与就业指导》，再到贯穿教学全过程的各类实践实训、专业考察、专业实习等活动，真正让学生早感受专业知识的实际应用、社会背景和行业环境，帮助学生早找差距，早补短板，引导学生提前谋划未来、明确目标，切实做好就业的充分准备。

——围绕“全”字保质量。学院坚持全员发动，全力为学生提供全方位、全过程的就业帮助，保证就业工作的高质量完成。学院将每一位学生的就业工作具体落实到院领导、系主任、辅导员、班导、论文指导老师、任课教师以及学工干部，甚至发动校友，做到人人参与，同时结合学生的学习情况、就业意向、职业规划等情况进行全方位指导，通过举行有针对性的多类别的分享会、交流会、助力会和推介会，持续对学生准备就业、寻找就业机会、实现就业的全过程跟踪，真正保证了学生的高质量就业。

——围绕“实”字提成效。学院结合专业和学科特点，落实落细就业工作总体方案，切实促进学生就业竞争优势的提升。根据数据的动态变化制定调整方案，不落下任何一位意愿就业的学生，帮助任何一位求职碰到困难的学生，坚持一人一策，精准施策，让就业工作落到实处，真正提升就业工作的成效，学院考研率、考公率大幅提升，贫困建档学生就业率保持100%，学生就业企业的层次和水平逐年向好。

——围绕“云”字重创新。学院为有效化解疫情对就业产生的影响，创新互联网+就业工作新模式，变危机为机遇，真正做到就业工作不断线。学院充分利用互联网+就业渠道，创新就业工作方法，较早启动云会议平台，在线上深入调查学生情况，进行云帮扶，建立云台账，引导企业、校友、班导、老师、辅导员和学生通过云端，进行线上学业辅导和就业指导，并积极开展线上主题活动，与学生进行深入交流，确保就业工作不掉线。

（曹根供稿，朱旺力审稿）